来自鼓楼区的辞职女工张媛媛，怎么也没想到，因为自己不懂法律，错过了劳动争议申请仲裁时效，也错过了维权的时机。

　　事情还要从头说起，1999年5月，张媛媛到开封某宾馆工作，岗位是餐厅服务员。2008年1月3日，由于父母身体不好，孩子无人看管，且与宾馆签订的劳动合同已到期，张媛媛向宾馆递交了辞职报告。1月15日，她书面申请自愿放弃养老保险和医疗保险。当天双方解除了劳动合同，并经开封市人事局鉴证。

　　2015年4月中旬，张媛媛因为宾馆一直未给自己依法缴纳各项社保金，把宾馆诉至开封市劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理张媛媛的诉请。原告不服，诉至鼓楼区法院。法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告主张自1999年5月至今的社保金及自2008年3月至今的生活费，最迟应于原、被告双方终止劳动关系后一年内即2009年1月15日前申请仲裁。原告于2015年4月14日提出仲裁申请，超过了仲裁时效。故依法判决驳回原告张媛的诉讼请求。