开封市金明区民二庭审理了一起因生产事故引发的损害赔偿纠纷案。该起事故的受害方将雇主和带班主管一并告上法庭，要求赔偿损失。

　　2011年8月份，乔某经张某介绍，应聘到某公司蒸压釜车间工作，专门负责开关蒸压釜门。2011年9月10日，乔某在某公司开蒸压釜门时，在蒸汽未放干净的情况下，将蒸压釜门打开，只是乔某烧伤。事故发生后，乔某先后两次住院治疗，共花去医疗费13241.16元。乔某认为，自己是在给某公司工作的过程中发生事故遭受的损害，属于职务行为，理应由某公司承担损害赔偿责任。同时认为，张某作为自己的主管领导没有尽到管理责任，对自己受到事故伤害负有直接管理责任，其也应承担一定的损害赔偿责任，于是，2013年1月6日乔某一纸诉状将雇主某公司和张某一并告上法庭，要求赔偿损失。

　　开封市金明区人民法院审理后认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告乔某系经张某介绍，应聘到被告某公司工作，其在工作期间被蒸汽烧伤，被告某公司作为雇主，对此应当承担相应的赔偿责任。但原告乔某作为成年人，在蒸汽未干的情况下，就打开蒸压釜门，其对自身被蒸汽烧伤存在一定的过错。结合案情，酌定原告乔某自行承担30%的过错责任，被告某公司承担70%的赔偿责任。另，原告乔某于张某之间并非雇佣关系，其要求张某承担赔偿责任的诉讼请求，于法无据，不予支持。最终，法院判决被告某公司赔偿原告乔某医疗费、误工费、鉴定费等费用的70%；驳回原告乔某对张某的诉讼请求和其他诉讼请求。