近年来，由于经济发达地区案多人少，法官审判压力日益加重，使得部分发达地区法院开始采取选调的方式补充审判力量，但在法官选调过程中却出现一些不容忽视的问题。

    首先，法官“孔雀东南飞”现象，使得经济欠发达地区的部分法院法官“青黄不接”现象更加凸显，甚至影响了这些地方审判工作的正常开展。

    其次，法官参与选调，须投入较多的时间和精力，势必会影响到自身审判工作的开展，所选调的法官自身遗留的未结案件往往会浪费更多审判资源。

    再次，法官选调工作的开展虽在短时期内会激励法官的成长，但年轻法官往往不安于现状，将所在法院视为“跳板”，工作几年后往往跳槽到待遇较好的法院。  

    最后，选调法官虽不等同于“挖墙脚”，但所在法院刹费苦心地培养出的业务骨干轻易流失，无疑挫伤法院培养后备干部的积极性。

    因此，笔者认为解决问题的关键在于以下几个方面：一是需要切实提高中西部及贫困地区基层人民法院的待遇和职级 ；二是合理配置和使用现有法官资源，努力提高现有人员的整体素质 ；三是建立人才对口支援机制，以适当方式合理调配办案力量 ；四是改进省级统一招考，采取多种措施拓宽法官队伍的来源 ；五是进一步加强基层人民法院队伍的思想作风建设。