中国法院网开封频道讯    “法官断层”问题是近年来一直困扰法院整体工作的主要问题。通许县法院党组一班人不等不靠，积极推行“内挖潜力，唯才是举，学习兴院，创新实干”的人才战略，有效地解决了“法官断层”这一难题，较好地促进了审判执行工作的顺利开展。

    自2003年以来，因机构改革、法官退休等因素的影响，该院的法官数量急剧减少。截至2006年，我院的法官数量仅有31名，但各类案件的数量却急剧上升，加剧了“案多人少”的矛盾。2006年5月，陈井竹院长调任该院后，提出“内挖潜力，唯才是举，创新实干，学习兴院”的工作思路，立足现实，积极培养年轻同志，充实法官队伍，争取用3年的时间解决“法官断层”问题。首先，该院党组出台了《通许县人民法院关于加强司法考试组织领导工作的意见》、《通许县人民法院关于干警参加各种学习教育工作奖励办法》等文件，采取有效措施，在时间、资金等方面给以大力支持，积极鼓励干警参加各种学习培训，增强自身的业务素质。其次，确立“一带一”的学习制度，经验丰富的老法官在业务学习方面对年轻同志实行“一对一”的“传”、“帮”、“带”，使年轻同志迅速在实践中掌握相应的法律知识和工作技巧。第三是该院加强对参加司法考试同志的管理和指导，组织同志们定期交流学习经验，解决各自在学习中遇到的难点，使大家在交流中得以提高。在2008年的全国司法考试中该院的成绩“一鸣惊人”，参加的14名同志，有9名顺利通过了“天下第一考”的司法考试，通过率为64％。居全市法院系统之首。

    在抓好年轻同志学习的同时，该院特别注重对政治素质好、业务能力强的年轻同志的选拔任用，打破“按资排辈”的框框，营造干事创业的良好氛围。按照“德才兼备，公开择优”的原则，大胆启用年轻同志，使一批“学识型”、“实干型”的干警挑起了“大梁”。2006年以来，该院党组先后提拔2名同志进入院领导班子，6名年轻同志被提拔的中层领导干部上来，其中35岁以下的占大多数。

   “人才兴院”、“学习兴院”的各项措施，为该院的审判执行工作注入的新的活力，结出了累累硕果。该院自2006年被省委、省政府命名为“省级文明单位”以来，已连续两年被河南省高级人民法院评为“全省优秀基层法院”。2009年2月，该院民二庭又被最高人民法院评为“全国民事审判工作先进集体”。