近年来，随着法院人事管理制度的进一步严格化、科学化，初任法官人数增长缓慢，一些法官退休离职，新的人员又补充不进来，致使法官人员减少，审判力量严重不足，而工作量和案件难度却在逐年增加。为此，尉氏法院在抓班子建设同时，全面加强队伍建设，实行干部动态管理，充分调动干警工作的主观能动性，不断优化岗位人员，人尽其才，激发队伍建设的生机和活力，从而保证了审判工作的正常开展。

    1、实行动态管理，合理优化组合岗位人员。自2007年以来，尉氏法院根据工作实际情况，先后三次对岗位人员进行调整。在本院干警中有五名同志成长为院级领导，中层正、副职提拔换岗30余人次。针对执行工作压力大，优中选优，为执行局配备了一名政委；为了加强信访工作，专设信访办公室，选拔了一名业务素质较高、实践经验丰富、非常有耐心的女法官主持工作。动态管理，岗位优化，人尽其才，使干警切实感到有为就有位，增加了工作的紧迫感、责任感和危机感，营造了能者上、平者让、庸者下，充满竞争活力、积极向上的工作氛围。

    2、注重用人导向，严格干部选拔任用标准。尉氏法院坚持“以好的作风选人，选作风好的人”的原则，重公论、重民意、重能力、重业绩，对拟任用干部德、能、勤、绩、廉各方面综合进行考查，确保一批作风过硬、业务精通、党组信赖、群众满意、干警认可的优秀干警走上领导岗位。在提拔的  名干警中，一人曾获省、市政法委授予的“打黑除恶先进个人”、全市法院“庭审能手，一人曾三次荣立个人三等功，被市委政法委授予“办案能手”，一人被评为全市法院优秀法官，”，一人是全市法院“调解能手”，一人被省高院授予“思想整顿工作先进个人”、被市委、市政府评为“信访工作先进个人”，有两人所从事的工作获得了省院先进，有四人在有审判资格的情况下，又利用业余时间刻苦学习，通过了司法考试，在提拔的18名干警中，有11名通过了全国统一司法考试，真正做到了提拔任用干部不靠金钱靠能力，不看关系凭实绩，尉氏法院的干部选拔任用，透明度高、可信度高，没有任何杂音，干警测评优秀率、政法委考核通过率、人大任职通过率均达到了100%。公平合理的人才激励机制，有效地调动全院干警工作、学习的积极性，全院上下形成了积极向上、团结拼搏、开拓进取的良好局面。