中国法院网开封频道讯    杞县法院为缓解案多人少的压力，提高办案质量和效率，采取定岗定责、绩效考评、制度约束等措施优化法官资源配置,让合适的人到合适的岗位做合适的工作。

    一是岗位调整，着力基层。根据岗位需要、个人能力，对现有人员进行岗位调整，将具有法官资格的干警从后勤保障部门抽调到审判业务部门，充实基层法庭审判力量。

    二是透明选拔，培养骨干。该院在县委、县人大的领导、监督和大力支持下，通过民主测评、民主推荐、竞聘演讲等方式选拔优秀人才，从程序上保证人事调整和轮岗交流的公平、公正、公开，充分发挥透明用人机制，29名年轻法官全部被推到业务庭室，从事专、兼职审委会委员、庭长、副庭长、审判员等职务 ，以充分的信任，广阔的平台，激发年轻法官的热情与活力，培养业务骨干。

    三是强化陪审，充分调动。该院紧密结合人民法院实际工作特点，积极探索和创新人民陪审员制度,充分发挥人民陪审员的重要作用。该院现有人民陪审员31 名，越来越发挥重要作用，成为一支强有力的审判力量。据统计,该院人民陪审员参与审理的普通程序民事案件占到90%之多，占全部已结案件的60%,并且人民陪审员参与办结的案件也大都取得了良好的社会效果。

    四是推进改革，聘用人员。该院积极探索审判工作改革，一是实行书记员聘用制度，聘用10名工作能力强、年富力强的书记员，承担书记员事务性工作，使法官全力投入到审判工作中,以更好地节约司法成本和司法资源。

    五是调解前置，及时履行。在立案庭成立调解室，对于事实清楚、争议不大的案件，能够调解的当场调解，能够履行的及时履行，减轻当事人诉累，节省审判资源。