中国法院网开封频道讯 兰考县法院大力加强法官职业化教育，推进法官队伍职业化建设，以增强司法能力，提高司法水平为目标，树立教育培训与实践相结合的理念，进一步加强和改进教育培训工作，建设学习型法院，努力造就一支适应形势和任务要求的高素质法官队伍。
一、 注重强化学历教育。制定了相关的鼓励政策和制度，在学习时间、学费报销上尽可能给予保障，在办案经费紧张情况下，挤出经费加大培训的投入，并积极想办法争取地方财政支持，逐步增加培训经费单独列支，实行专款专用，为干警创造了良好的学习条件和学习环境，保障了教育培训工作的正常开展。去年，该院有1名年轻干警攻读法律硕士研究生，截至目前该院40岁以下的干警，获得法律本科学历者达98%，1人拿到了硕士学位。自实行司法考试制度以来，该院共有14人通过，每年通过率都在50%以上。
二、 建立可持续发展教育培训机制。坚持每周二、周五下午学习制度，做到有学习计划、有学习资料、有中心发言、有理论研讨，营造了浓厚的学习氛围。发挥目标考评机制的拉动效应。把学习成效作为考查指标纳入年终考核内容，增强干警学习的紧迫感和自觉性。同时发挥奖励的推动效应，采取物质奖励与精神奖励相结合、日常奖励与晋职提升相结合，激励干警努力学习，超越自我。在去年的岗位调整工作中，被调整到重点岗位担任领导的6名同志，全部是善于理论联系实际、具有大学本科以上文凭的业务“尖子”。
三、 营造团队学习氛围。以庭（队、室）为单位建立了学习小组，将院各部门的团体学习活动是否活跃，团体的学习力是否增强，作为衡量教育培训工作成果的主要标准之一，从而为干警的全面发展，为进一步激发学习、探索、创新的潜能提供了平台。在开展营造全员学习氛围中，鼓励庭室队之间的交流，引导干警之间建立起朋友式、队员式、兄弟式的互补、伙伴关系，以此实现宽松自由的交流，提高了干警的交流兴趣和内在积极性。该院通过营造浓厚的团队学习氛围，不仅促进了全体干警的学习积极性，还增强了干警之间互相协作、整体推进的能力，形成了“个体有活力，团体有合力”的良好氛围。
四、 开展形式多样的岗位练兵。采取灵活多样的形式，大力开展以“三大业务”竞赛为主要内容的岗位练兵活动，提高干警的岗位业务技能。要求每个庭室队都要提出适合本庭室岗位特点的练兵形式，努力营造学理论、学业务、学技能的浓厚氛围。同时院党组定期组织不同形式的业务评比活动：通过庭审观摩比赛，提高法官驾驭庭审能力，增强审判技巧，练好审判基本功；通过演讲比赛、案例研讨等活动，交流学习体会，提高干警的逻辑思维和语言表达能力；通过制作法律文书比赛、卷宗评查等活动，提高干警的写作能力和调查研究的兴趣。今年，该院举办各类业务培训班3次，参训人数71人次；举办交流会、座谈会6次。
五、 大力弘扬法院文化。以构建法院文化为切入点，把生动活泼的文化生活和积极向上的学习氛围结合起来，使之相辅相成。坚持走以德治院之路，提高干警的思想道德水平。采取签订建设责任状、缴纳风险保证金、开展警示教育等形式，加强廉政建设，引导干警以自身良好的形象做先进文化的宣传者。建起了文体活动室，让大家娱乐有去处，健身有场所，每两年举办一届球类动动会等丰富多彩的活动，活跃了干警的生活，陶冶了情操。
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