围绕法规政策理解认识、自身顽瘴痼疾具体表现形式、内部监督发现问题、干警反映突出问题、队伍建设存在问题等方面拓宽谈话内容。在进一步明确按照八必谈内容基础上增加干警重大事项谈话内容，掌握干警在个人重大事项实际情况；增加解决制约工作开展困难的谈话内容，帮助干警解决工作的实际问题；增加着眼法院整体发展广泛征求意见谈话内容，增强干警主人翁意识主动为法院工作高质量发展献计献策。

采用“5+N”谈话模式，层层谈心谈话，确保谈话多角度、有重点，谈话对象全覆盖、无遗漏。“5”是指党组书记与班子成员、专委谈，班子成员之间谈，班子成员与分管部门中层正副职谈，班子成员与分管部门员额法官谈，四是部门负责人与本部门普通干警谈。“N”是与职务调整的必谈，与曾经受到处理的必谈，有苗头性倾向问题的必谈，关键岗位必谈，党员民主评议中“基本合格”和“不合格”票数较多的必谈，审判质效落后的必谈。实现在编在岗干警谈心谈话全覆盖，共谈心谈话218人次，切实给干警讲清认识、讲透政策谈出思想、触动灵魂、让干警主动放下包袱、说清问题、争取主动。

一是打破传统“面对面”谈心谈话方式，不断拓展谈话形式，采用集体研讨谈、发信书面谈、电话交流谈、预约见面谈、重点人员反复谈等多种形式，结合干警的特点，选择适合方式深入开展谈心谈话让干警彻底敞开心扉、释放压力、畅所欲言，准确把握干警思想动态。二是谈话中注重把握重点、带着线索定向谈。根据纪检监察部门掌握的线索、信访部门反映的问题、征求意见梳理出的问题将开展有针对性的重点谈话，及时查清问题、分析原因、提出解决办法，切实把解决问题落到实处。